今年上半年 ，pp电子煤矿出产运营公司党群工作中心紧扣“以数智思想做党建”的工作思路 ，创新打造“党建+”融合模式 ，交出了一份沉甸甸的“红色答卷”。
党建引擎激活“红色动能”
通过构建“责任传导+过程督导+了局使用”关环机造 ，将党建工作细化为43项具体指标 ，让党建工作从“软工作”造成“硬指标”。
“快看 ，咱们运营《从“人管”到“智控”》的稿件在奋进pp电子上登载了！”自“四线治理”以来 ，该公司对峙“宣传也是出产力” ，组织发展了业务骨干新闻宣传培训班 ，宣传量、质实现了双突破。在思想建设上 ，创新推出“理论+实际”双讲堂：寂仔辅导班子带头讲的“政策课” ，又有一线党员参加的“情景课” ，月度党建例会也增长了“党建业务幼讲堂”“知识随堂测”等环节 ，让党的创新理论“活”起来、“动”起来。
攻坚战场竖起“前锋旗号”
“作为党员前锋岗 ，我坚定做到安全驾驶！”辅助运输队党支部在“党员前锋岗、青年前锋岗、人民安全监督岗”三岗联动党建品牌的引领下 ，上半年累计安全运送井下作业人员约8000车次 ，运输各类设备约600车次 ，交出了安全“零变乱” ，隐患整改率百分百的亮眼成就单。
通过发展一支部一特色活动 ，设立21个党员示范岗、组建14支党员突击队 ，党群中心携带党员在急难险沉工作中亮身份、当前锋。在“治理消缺”专项行动中 ，党员带头实现设备刷新项目13项 ，攻克技术难题5个 ，推动出产效能提升11%。此表 ，还遴选优良专业人才向表协单元派驻协管安全 ，构建双轨监督机造 ，实现安全监管责任精准下沉 ，实现上半年安全出产双过半。
监督执纪织密“防护网络”
“二季度的基层区队工资分配暨队干履职尽责中意度调查还是选取线上匿名调查问卷大局……”该公司党群工作中心每个季度组织发展一次问卷调查。今年以来已网络定见建议27余条 ，推动解决“厂务公开不实时”等具体问题12项。
监督不仅要“听声音” ，更要“敲警钟”。“酒局饭桌背后往往藏着‘四风’问题 ，咱可得上紧纪律弦！”党群工作中心掌管人在警示教育会上结称身边事讲端正 ，让台下党员干部红了脸、出了汗。上半年 ，该公司各党支部相继组织发展了“青年说廉”演讲、清廉文化宣传进车间、“学纪、知纪、明纪、守纪”主题党日等活动 ，加强清廉文化的渗入力。
暖心工程架起“连心桥梁”
“结合今年安全月主题 ，咱们群监员要充分阐扬互保联保作用 ，让问题隐患扑灭在萌芽状态 ，当好安全‘守护员’。”“咱们队今年有没有子女参与高考中考的？”在基层区队调研座谈会上 ，党群工作中心掌管人向职工们遍及“四时送”暖心服务。此表 ，还组建“青春自愿杏妆服务队 ，发展环境整治、进区队使命宣讲等助扶活动10余场次 ，用“暖心服务”凝聚发展合力。（白 姣）